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　　文|新浪财经上海站 十里

　　在控制权与管理层调整之后
，上纬新材的人事变动仍在继续向更细分的岗位延伸
。

　　3月30日，公司召开第四届董事会第四次会议 ，同意聘任吕潇楠为证券事务代表。相比董事长或总经理的更替
，这一任命本身并不显眼，但放在公司过去数月的人事变动脉络中 ，却成为一个顺序清晰的收尾动作 。

　　吕潇楠曾于2015年1月至2026年1月任职于华泰联合证券
，投行业务从业时间超过11年
。从其参与项目来看，其经历横跨IPO、再融资及产业并购 ，既包括江化微IPO
、浩欧博科创板IPO
，也涵盖拓维信息、天玑科技再融资，以及海达股份 、音飞储存的并购项目。这类履历 ，在投行体系中属于典型的项目执行中坚
，熟悉材料体系与监管问询节奏，也长期处在资本运作的一线 。

　　如果仅从职业路径看 ，这是一则常见的“投行转上市公司 ”案例
。但在上纬新材，这一选择显然并不孤立。

　　将时间线向前推移
，公司在2025年11月已完成董事会秘书更替，由李元接任董秘岗位 ，公司董事会与管理层逐步调整
，“稚晖君”彭志辉出任董事长，总经理田华
、CTO周斌、CFO章彪等进入管理层体系 。由此形成的新班子 ，在背景上呈现出一定的集中性
，也使公司原有的人事结构被重新排列
。

　　在这一过程中，董秘岗位的变化具有更为直接的意义。相比经营层角色 ，董秘承担的是信息披露与资本市场沟通职责
，其更替意味着公司对外表达体系的调整 。随着董事长与核心管理层到位，信息披露口径亦随之发生变化 ，这一环节在2025年11月已经完成
。

　　在董秘调整之后
，证券事务代表的任命，则更接近于执行层面的补位。两者在职责上的分工并不复杂：前者负责口径 ，后者负责落实 。对于一家正在经历管理层重组的公司而言，这种先确定表达逻辑 、再补充执行能力的顺序
，显得更为常见。

　　与人事变化同步披露的，是公司最新一份年报
。2025年 ，上纬新材实现营业收入17.97亿元
，同比增长20.29%；归母净利润4108.56万元，同比下降53.67%。从单季度来看 ，第四季度营业收入5.17亿元
，同比增长30.48%，但归母净利润为-1946.21万元 ，同比下降182.35% 。同时
，公司应收账款体量较大，当期应收账款占归母净利润比例达到1334.15%
。

　　在此基础上 ，公司亦在新业务方向上加大投入。年报显示
，为探索新业务，2025年公司增加研发投入2123.85万元 。随着实控人变更为邓泰华 ，其旗下拥有智能机器人品牌智元机器人，公司业务方向亦出现新的延展
。

　　这组数据并未改变公司收入增长的趋势
，但利润端与现金回收情况的变化，也让经营结构呈现出更为复杂的一面。

　　在这一背景下 ，公司信息披露与资本市场沟通的难度相应提升 。无论是经营数据的解读
，还是业务进展的表达，都需要在合规框架下进行更细致的说明
。这也使得董秘与证券事务体系的作用 ，被放在更加靠前的位置。

　　值得注意的是
，在此次公告中，公司未对原证券事务代表的离任情况进行重点披露 。这类岗位在过往更多承担流程性职责 ，但随着人员结构变化
，公司对该岗位的能力要求也在发生转变
。从以往偏重信息披露执行，到引入具备投行背景的人员 ，证券事务岗位的角色边界正在被重新定义。

　　从更长的时间维度看
，上纬新材在过去一段时间内已完成多层级的人事调整：控制权发生变化，董事会与管理层重组 ，董秘岗位更替，而此次证代任命则延伸至更具体的执行层 。人事变化的节奏并不集中
，却呈现出较为清晰的顺序。

　　在这一顺序中，不同岗位承担的功能逐渐分明
。董事长与管理层决定方向 ，董秘统一对外表达
，而具备投行经验的证券事务代表，则开始承接具体的信息披露与资本事务协调工作。至此 ，公司的人事调整已从“谁来做决定 ”
，延伸到“如何把决定表达出去
” 。

　　从投行项目一线到上市公司信息披露前台，吕潇楠的角色发生了转变
。但在上纬新材 ，这一变化并不只是个人路径的延续
，更像是公司在人事结构调整之后，对资本市场沟通能力的一次补充。